DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES

Notre client, Corning Pouyet Télécommunication (200 pers), filiale du groupe américain Corning, est spécialisé dans la fabrication de produits connectiques et de solutions de connectivité pour le secteur des Telecoms. L’humain et le développement des talents étant au cœur de sa stratégie d’entreprise, la direction souhaite renforcer le pôle Ressources Humaines au niveau Europe et dans cette optique, elle recherche un(e) :

DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES H/F

Membre du CODIR, bras droit du Directeur de Site, vous participez à la mise en œuvre et au déploiement de manière opérationnelle de la politique RH Groupe pour l’ensemble de l’entreprise.

Vous avez la responsabilité complète de la fonction RH : Développement RH, administration du personnel, recrutement, gestion et développement des compétences, communication, formation, relations sociales. Vous participez à la structuration et au développement de la fonction RH.

Vous jouez un véritable rôle de conseil RH et en droit social auprès de la Direction et des Opérationnels et êtes force de proposition sur les outils de développement RH, de gestion des compétences et de communication interne.

Vous accompagnez les managers et collaborateurs sur les problématiques RH et mettez en œuvre les bonnes pratiques conformément aux valeurs de Groupe Corning. Vous encadrez une équipe de 2 personnes.

Au-delà de vos missions opérationnelles sur site et dans un contexte d’organisation matricielle au sein d’un Groupe international, vous échangez régulièrement avec l’ensemble des Collaborateurs RH de la division, au niveau européen, sur des sujets transverses de développement RH et d’harmonisation des processus RH.

De formation Bac+4/5 avec spécialisation en gestion/management des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience probante dans une fonction similaire, acquise idéalement dans le secteur industriel et dans un contexte international.

Vous pouvez attester d’une expérience réussie dans le déploiement de processus ou de programmes RH internationaux.

Cette expérience vous aura permis d’acquérir les outils et les méthodologies inhérents au Management des Ressources Humaines et de développer vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute et vos capacités à développer la culture de l’entreprise et être moteur dans le changement.

Vous êtes habitué à évoluer dans des organisations matricielles impliquant intelligence des situations, agilité et flexibilité. Niveau d’anglais courant.